כולנו רוצים להצעיד את הארגון שלנו לפיסגה, אך חוששים מהשינויים וחוסר הוודאות הכרוכים בכך

• כולנו רוצים שהארגון בו אנו עובדים היה אפקטיבי יותר אך לא תמיד יודעים מהם השינויים הדרושים ולרוב גם חוששים מחוסר הוודאות הכרוך בהחדרתם.
• למרות הצורך והחשיבות הרבה בהכנסת שינויים, במרבית המקרים הטמעתם צפויה לכישלון מראש, עקב ניהול לא נכון של תהליך השינוי.

למד כיצד לנהל את תהליך השינוי

• עלינו לדעת כיצד לנהל את השינוי באופן שיטתי, משלב הרעיון ועד להטמעת השינוי כחלק אינטגראלי של הארגון.
• טרם החדרת השינוי עלינו לזהות את השינוי המתאים ביותר וליצור מוטיבציה לשינוי בקרב כל בעלי העניין (מורים, הורים, תלמידים ועוד).

 הגבר את האפקטיביות של הארגון שלך

• אחד המאפיינים הבולטים של העידן הפוסט מודרני, הוא קצב השינויים הגדול שמתרחש כל הזמן.
• ככל שנגביר את מודעות הצוות לצורך בשינויים ונלמד לנהל אותם בשיטתיות , כך תגבר האפקטיביות של הארגון.